Поступил вчера интересный вопрос..
Как я начала свою карьеру HR, брала ли co-op, и не пожалела ли я уйдя в HR.
По специальности я начала работать только с мая 2019. Но. Это не значит, что это начало. Начало было положено ещё очень давно. Даже не знаю когда. Мне кажется в таком случае очень многие факторы влияют на конечный исход.
Начиная с самого детства, когда родители делали маленькие шаги к тому, чтобы я стала самостоятельной и умела договариваться с людьми. Без этого я не была бы там, где я сейчас.
Это повлияло на мои взаимоотношения с людьми. Развило навыки коммуникации. Затем была поддержка в учебе и работе, развитии. Когда училась в университете, работала, общалась с разными людьми, обучалась. Вроде бы что такого, но это тоже оказывает огромное влияние. Ты начинаешь узнавать разных людей, думать почему они поступили так или иначе. Не осуждая никого. И не боясь заводить разговор.
Это так важно понимать что все мы разные и нет правых и виноватых. Это один из факторов, который важен в HR. Сталкиваешься с разными людьми и нельзя быть biased.
И в какой-то момент я поняла, что мне доставляет удовольствие узнавать людей, помогать им. От того, что помогаешь, меняешь жизнь других, они к тебе хорошо относятся и хотят помогать в ответ. Это такой кайф. Создаётся такая энергия!
Это как появились предпосылки. Затем в университете в Канаде мне нравились предметы по специальности. Мы изучали канадские законы, какие права и обязанности есть у сотрудников, чегл нужно избегать. Изучали разные бонусные системы, оплату труда, чем можно привлечь сотрудников в зависимости от компании. Изучали весь процесс от поиска подходящего сотрудника до его трудоустройства. Это касается каждого из нас и от этого было так интересно! Даже работая в других профессиях, это все очень полезно знать.
Жаль только что психологии не было по программе. Очень бы помогла.
В течении обучения я никогда не сидела без работы. Работала репетитором русского, работала в отеле, в магазине, работала в отделе маркетинга в университете, создала свою клининговую компанию. В какой-то момент я совмещала все эти работы в раз. И плюс учеба в университете.
Это дало такой навык планирования, коммуникации и переговоров!
Это все повлияло на то, где я сейчас. И дало мне понять, что мне нравится работать с людьми. Такое не происходит overnight. К такому идёшь долгое время, анализируя что доставляет удовольствие, а что нет. И я плыла по течению, туда, куда мне больше нравилось/хотелось. По такому принципу и принимала решения.
Ах да, чуть не забыла. Я ещё волонтерила. Сначала в организации которая помогала слабовидящим, а затем в доме престарелых. Этот опыт дал мне навык работы в офисе, работы с документами. И общалась с разными HR людьми. Просто находила их в сети и начинала разговор. Потом появилась моя HR ментор, которая помогала углубляться в эту сферу.
Как я и говорила, делая всего по чуть чуть, складывается общая картинка. Я всегда извлекаю из всего уроки и определяю какие навыки это мне дает. Если это приближает меня к цели, то я делаю это. А если нет, то и зачем время терять?
И когда я на собеседовании говорила о всех моих activities, о том, чему меня научила та или иная работа (тот же клининг или работа в магазине), из всего можно извлечь relevant experience, который так важен. Так у менеджера округлялись глаза. Трудно совмещать столько дел одновременно. Но когда ты делаешь то, что нравится, это не кажется таким уж и трудным.
Главное понять где ты хочешь быть и делать все, что приближает тебя к этой цели.
